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档案培训
发布时间:2018/6/15    浏览:30340次





定制培训:

 

1 档案培训理论依据

1.1法律法规依据
主要对《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国档案法实施办法》进行简单的讲解。企业可以依据档案相应的管理体系建立自己完善的档案管理架构,将重点阐述档案管理体系需要的基本元素。
1.2 行业标准依据  
(1)《归档文件整理规则》(DA/T22-2000) 
(2)《会计档案管理办法》(财会字[1998]32号) 
(3)《纸质档案数字化技术规范》(DA/T31-2005) 
(4)《文件归档与管理规范》(GB/T 18894—2002) 
(5)《档号编制规则》(DA/T 13-1994) 
(6)《磁性载体档案管理与保护规范》(DA/T 15-1995) 
(7)《档案著录规则》(DA/T 18-1999) 

(8)《国家重大建设项目文件归档要求与档案整理规范》(DA/T28-2002) 

 

2 档案培训特色
2.1 培训 + 实践的实施模式。把实践教学法引入到培训过程中来,结合实际工作中的问题,运用所学知识进行实战演习:整理-分析-解决的实践培训模式。
2.2 注重能力培养。通过演习实践的过程,从而培养档案管理人员的档案管理能力、档案整理技能,能适应档案管理工作岗位。
2.3 提高档案意识。提高员工的档案管理和信息安全意识,并融入日常工作中。

2.4 解决实际问题。既从档案员的角度出发,着力培养其档案管理水平和整理技能,又从单位档案工作出发,对档案管理的现状与困惑,进行实际分析,从而找到解决问题的基本方案。

 

3预期效果
3.1 增进档案知识,提高档案管理能力,使档案管理人员能基本胜任档案管理岗位,提升档案管理水平;
3.2 增强员工档案意识,提高档案工作的积极性和配合度,便于档案工作的顺利开展;
3.3 解决日常档案管理过程中存在的问题,提高解决问题的能力;

3.4 通过对工程档案整理流程讲解,并结合目前我公司正在开展的工程档案整理项目实施现场观摩,使参加培训人员基本熟悉工程档案整理流程及实际操作。



普通培训:

1 档案培训理论依据

1.1法律法规依据

主要对《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国档案法实施办法》进行简单的讲解。企业可以依据档案相应的管理体系建立自己完善的档案管理架构,将重点阐述档案管理体系需要的基本元素。
1.2 行业标准依据  
(1)《归档文件整理规则》(DA/T22-2000) 
(2)《会计档案管理办法》(财会字[1998]32号) 
(3)《纸质档案数字化技术规范》(DA/T31-2005) 
(4)《文件归档与管理规范》(GB/T 18894—2002) 
(5)《档号编制规则》(DA/T 13-1994) 
(6)《磁性载体档案管理与保护规范》(DA/T 15-1995) 
(7)《档案著录规则》(DA/T 18-1999) 
(8)《国家重大建设项目文件归档要求与档案整理规范》(DA/T28-2002) 

2 档案培训特色
2.1 培训 + 实践的实施模式。把实践教学法引入到培训过程中来,结合实际工作中的问题,运用所学知识进行实战演习:整理-分析-解决的实践培训模式。
2.2 注重能力培养。通过演习实践的过程,从而培养档案管理人员的档案管理能力、档案整理技能,能适应档案管理工作岗位。
2.3 提高档案意识。提高员工的档案管理和信息安全意识,并融入日常工作中。
2.4 解决实际问题。既从档案员的角度出发,着力培养其档案管理水平和整理技能,又从单位档案工作出发,对档案管理的现状与困惑,进行实际分析,从而找到解决问题的基本方案。

3预期效果
3.1 增进档案知识,提高档案管理能力,使档案管理人员能基本胜任档案管理岗位,提升档案管理水平;
3.2 增强员工档案意识,提高档案工作的积极性和配合度,便于档案工作的顺利开展;
3.3 解决日常档案管理过程中存在的问题,提高解决问题的能力;
3.4 通过对工程档案整理流程讲解,并结合目前我公司正在开展的工程档案整理项目实施现场观摩,使参加培训人员基本熟悉工程档案整理流程及实际操作。